临汾三农信息

●临汾市农业农村局召开全市农业农村系统“听民意办实事”项目推进暨防返贫监测信息员培训会

●尧都区吴村镇“321”模式建强乡村振兴生力军

临汾市农业农村局

召开全市农业农村系统“听民意办实事”项目推进

暨防返贫监测信息员培训会

7月19日，临汾市农业农村局召开全市农业农村系统“听民意办实事”项目推进暨防返贫监测信息员培训会。市农业农村局副局长赵景华出席会议并讲话，市农业农村局帮扶科负责人程敏主持会议。

会议深入贯彻落实省、市巩固衔接问题整改部署暨工作推进会、全市农业农村工作会议精神以及关于“听民意办实事”项目推进工作的部署要求，通报有关情况，安排部署相关工作，开展防返贫监测信息员业务培训，进一步推动全市防止返贫动态监测帮扶工作迈上新台阶、取得新成效。

赵景华通报了全市防返贫监测帮扶相关工作情况，并对下一步工作进行安排部署。程敏就防止返贫动态监测和帮扶工作以及加强信息管理提升数据质量工作进行了业务培训。

会议指出，推进“听民意办实事”项目落实，解决防返贫监测对象识别纳入不及时、帮扶不精准等问题，是群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作的重要内容和抓手，是提升群众幸福感、获得感的具体行动。各县（市、区）农业农村部门要把“听民意办实事”项目抓在手上，进一步压实工作责任、进一步强化问题整改、进一步突出标本兼治、进一步发现线索总结典型，切实解决群众急难愁盼问题，坚决守牢不发生规模性返贫底线。

会议强调，要全面提升防返贫监测系统数据质量。各县（市、区）要以严肃认真的工作态度，逐条逐项认真分析，及时复核校准修正，确保数据准确真实。县级层面要加强对基层信息员的培训和指导，确保信息录入全面、真实且符合实际，全面提升数据质量。要重点对纳入监测两年以上但未消除风险的监测对象进行评估。各县（市、区）对符合条件的要及时消除风险，不符合条件的要分类管理。对帮扶措施不精准、效果不明显的要及时调整优化帮扶措施，分期分批推进，成熟一批消除一批。

会议以视频会议形式召开，市农业农村局“听民意办实事”工作专班成员及下设工作组全体人员在主会场参会，17个县（市、区）农业农村局（乡村振兴局）分管领导、承担防返贫监测和帮扶工作科室负责人和信息管理员在分会场参会。

                                 （黄柯清）

尧都区吴村镇“321”模式建强乡村振兴生力军

在全面推进乡村振兴进程中，新时代青年发挥着生力军作用。近年来，尧都区吴村镇聚焦年轻干部特点，坚持“321”模式，努力建强一支高素质的新时代工作青年干部队伍，为乡村振兴注入“强动力”。

一是搭建“三个平台”“育好”生力军。搭建“铸魂增智”学习平台，2024年伊始建立了读书班，按照“一天一读、一周一摘抄、一月一分享”的模式，诵读《大学》《论语》《毛泽东诗词》等，摘抄评论员文章、时政热点，召开精品文学读者分享会，让年轻干部“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。目前读书分享会已举办6次，并邀请各界读书爱好者参加。搭建“同频共振”交流平台，开设了“深学细悟·笃行实干”青年课堂，通过“理论学习+实操锻炼+提炼案例”的方式，定期开课，理论层面由副科级干部、乡镇写作能手开展政策理论、公文写作集中培训；实操方面由各站所负责人带领深入田间地头、群众家中了解农业生产、开展民情走访、矛盾纠纷调处等。在言传身教中帮助年轻干部提升综合素养、补齐工作短板。 搭建“练兵比武”展示平台，建立“和美吴村”公众号，由各村选调生、到村工作大学生投稿，宣传各自村内的特色活动、工作亮点，阅读总次数达1.5万次，同时从社情民意、经验做法、问题建议等方面进行征稿，定期通报信息报送情况，形成“比学赶超”的良好氛围，激发年轻干部干事创业的热情。

二是围绕“两个聚焦”“用好”生力军。聚焦岗位实践“主战场”，培养“多面手”。年轻干部上岗初期，由班子成员“手把手”指导帮带，在党办、政办、民政、综治等岗位工作，通过跟班学习，实现独当一面的“蜕变”，之后结合年轻干部的性格、工作经历等因素，重新分配工作岗位，对15人的工作进行了调整，通过轮岗交流锻炼机制，进一步挖掘干部潜能、提升干部能力，维持工作“新鲜感”，激活队伍内生动力，让专才变为通才。聚焦急难险重“练兵场”，锻造“铁肩膀”。以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、人居环境整治等重点工作为契机，安排选调生、到村工作大学生“挑大梁”，各自牵头推进本村的资料收集、档案整理等工作，并负责现场汇报，“晾出”共性问题，各村交叉检点，相互指点整改，在逐项完成重点工作的过程中，壮筋骨、长才干。同时引导12名到村工作大学生积极发挥信息员、报账员、监督员、网格员“四大员”的作用，现7人担任村级报账员，5人担任助理报账员，通过一月一例会的形式，以会代训全面提高报账员的业务水平。

三是落实“一个坚持”“护好”生力军。年轻干部思想新、闯劲足，既要严格管理又要宽容鼓励，吴村镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。实行严标准“约束”，制定《吴村镇到村工作大学生管理细则》《吴村镇到村工作大学生日常工作考核明细表》，明确职责任务、考核奖惩等内容，将综合工作进展、信息报送情况等纳入选调生、到村工作大学生的考评指标，并建立“一人一档”，全方位记录“九项职责”“八个一”活动的落实情况，年底以“村内述职评议+镇级打分评比”的形式进行考核，将考核结果作为评先评优的重要参考，切实树立“有为者有位”“优秀者优先”的鲜明导向。注重全方位“培养”，镇党委、政府支持工青妇开展活动，丰富干部的业余文化生活，“弈动吴村，乐在棋中”“五四趣味运动会”“礼赞新中国·逐梦新时代”庆七一等形式多样的活动让干部减压和释负的同时，也充分展现出干部们凝心聚力的正能量。同时，党政领导与年轻干部常态化开展谈心谈话，积极回应干部在住宿、用餐等日常生活的诉求，抓好保障服务，确保年轻干部能沉住气发挥出最大的价值。

（温慧婷）